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空軍部隊來了“陸軍排長”:空軍某旅新排長朱澳松跨軍種任職

來源:中國軍網-解放軍報作者:薛祖航  遲玉光責任編輯:劉秋麗
2020-12-15 06:22

從陸軍院校畢業,換上空軍迷彩,東部戰區空軍某旅新排長朱澳松跨軍種任職折射融入之變——

空軍部隊來了“陸軍排長”

■薛祖航 解放軍報特約記者 遲玉光

朱澳松組織隊列訓練。周慶波攝

“戰斗小組選擇射擊掩護位置,不僅要依托就近構筑的工事,還要將前沿陣地的地貌地物考慮在內……”初冬,東部戰區空軍某旅三營組織陣地防衛示范觀摩交流活動,新排長朱澳松關于改進防衛部署的建議,被營長張衛煒當場采納。

活動一結束,張衛煒立即帶領朱澳松擬制出一套陣地防衛方案。數天后的交班會上,這個借鑒陸軍野外防衛模式、結合空軍部隊裝備部署實際的方案,得到旅領導的肯定和稱贊:有聯合的味道,有實戰的價值。

方案得到認可,朱澳松感到特別高興。而就在幾個月前,從陸軍炮兵防空兵學院畢業的朱澳松,剛到這個空軍部隊任職時,內心還滿是對“軍種跨界”新挑戰的迷茫與壓力。

畢業選崗時,是選擇專業對口的陸軍部隊,還是圓自己“空軍藍”的夙愿?朱澳松經過一番思量,選擇了后者。

如愿來到東部戰區空軍某旅,朱澳松發現,適應融入陌生環境領域,比想象中要困難得多。新干部集訓隊第一次裝備理論測試,朱澳松幾乎答不上來。他因穿上“空軍藍”而激動熱切的心,如同被澆上一盆冷水。

面臨窘境的,不僅僅是朱澳松。與朱澳松同批到該旅任職的新干部,還有畢業于陸軍工程大學的滕天心、陸軍勤務學院的黃闊、戰略支援部隊信息工程大學的肖體軍。他們都在努力找準屬于自己的軍旅坐標。

“如何盡快融入空軍體系,既是來自其他軍種新干部必須面對的挑戰,也是旅黨委機關要下大力解決好的新課題?!痹撀谜喂ぷ鞑恐魅卫羁■谓榻B,隨著國防和軍隊改革向縱深推進,軍隊院校學員畢業分配自主選擇權增大,跨軍種、跨專業分配不再是個例。這在為基層單位輸送“新鮮血液”的同時,也給部隊教育管理提出了新要求。

朱澳松這批干部一分配到該旅,旅黨委機關就專門為他們規劃成長路線圖,建立個人成長成才檔案,量身打造角色轉變和能力升級“套餐”。在該旅黨委機關統籌調配下,全軍裝備技術保障技能競賽金牌得主、空軍“四有”優秀軍官、戰區空軍一級“強軍工匠”等各領域各專業能手,悉數成為新干部集訓隊教練員。他們圍繞空軍光榮傳統、裝備理論、組訓方法等專題內容,給新干部授課輔導、交流示范,鼓勵大家勤學苦練,努力成為聯合作戰指揮人才。

既幫助新干部補短板、掃盲區,更鼓勵他們充分發揮獨有優勢投身部隊建設,是該旅堅持多年的做法。一次,該旅作訓科參謀楊夫才作授課交流,新干部肖體軍關于防敵偵察突襲的發言,引起他的注意。原來,肖體軍在軍校學習時寫過相關論文,對防敵偵察突襲頗有研究。后來,該旅擬制相關方案時,充分吸納了肖體軍的意見建議。

前不久,該旅機關專門發文,要求基層充分發揮一線訓練實踐、軍事職業教育等方面牽引作用,為剛定崗定編的其他軍種院校畢業新排長,鋪設成長成才快車道,加速推進任職崗位與戰場對接。

“我一定能夠發揮長處、彌補不足,盡快融入、提升能力,為空軍轉型發展貢獻自己的力量?!币阎饾u進入工作狀態的朱澳松信心滿滿。

短 評

重塑“聯”的底層邏輯

■彭 亮

“兵之勝負,不在眾寡,而在分合?!甭摵献鲬鹗俏磥響馉幍幕拘问?,要求各軍兵種高度融合、互為你我,相互支援、相互保障。

有人用“一個碗里的3個雞蛋”形象比喻聯合程度:3個完好的雞蛋放一起,是初級聯合;打碎了放一起,是有限聯合;打碎后充分攪勻,是深度聯合??梢?,高水平聯合不是水油混合、各說各話,而是水乳交融、血脈相連。

聯則勝,合則強。習主席強調,“要采取超常措施,多管齊下培養聯合作戰指揮人才”。每名官兵都是聯合作戰指揮鏈路上的關鍵節點。每個節點都過硬,聯合作戰才能全面過硬。

“朱澳松”們跨軍種任職的核心意義,正在于此。任職伊始,年輕的他們軍種身份屬性不強,軍事知識結構體系還未完全定型固化,可塑性強。應幫助他們在思想深處種下“聯”的種子,在底層邏輯融入“聯”的思維,引導他們朝著形神兼備的聯合人才目標奮進。

當前,我軍聯合作戰指揮體系正從“形聯”邁向“神聚”,從“芯聯芯”步入“心連心”。各級只有面向未來加強頂層設計,重塑聯合人才底層邏輯,盡快提高聯合作戰指揮能力,才能在戰場上運籌帷幄、決勝千里。

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